Работодателите могат да въведат гъвкаво работно време и дистанционен труд като предпазна мярка за ограничаване на събирането на много хора на едно място в предприятието и намаляване на прекия контакт между работниците и служителите и с техните клиенти. Условията и редът за въвеждане на надомна и/или дистанционна работа са регламентирани в глава пета, раздел VIII "а" и "б" от Кодекса на труда, припомнят от Министерството на труда и социалната политика.
Според особеностите на работата в предприятието е възможно работодателят да организира трудовия процес така, че наетите да изпълняват определени дейности от дома си. Например за определени периоди е възможно да се възложи изготвяне на проучвания, доклади, осъществяване на кореспонденция и други подобни задачи, за изпълнението на които не е необходимо присъствието на работника в помещенията на работодателя, предава БТА.
Обмислете организация, при която работниците ще извършват дистанционно своята работа чрез използването на информационни технологии, посочват от МТСП. Според спецификата на дейността е възможно работникът да извършва работата си без да има пряк контакт с други работници или клиенти на предприятието (напр. да се организират online срещи, заседания, консултации, услуги за клиенти и т.н.).
Когато прецените, че е възможно работата да се извършва надомно и/или дистанционно е необходимо да създадете подходящи условия за възлагането и отчитането на работата на работниците и съответната организация за извършването й; да осигурите необходимото работно оборудване, съответните материали и средства за извършването й; да постигнете съгласие с работника за извършване на надомна и/или дистанционна работа, като за целта се подписва допълнително споразумение, отбелязват от министерството.
От МТСП посочват, че ако не е възможно работата да се извършва изцяло извън помещенията на работодателя, трябва да бъде създадена подходяща организация на работата, включително въвеждане на променливо работно време, използване на свободни работни помещения, и др. Условията и редът за променливо работно време са регламентирани в чл. 139, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда и в чл. 4а и чл. 6 от Наредба за работното време, почивките и отпуски.
Когато се въвежда променливо работно време, трябва да се определят различни за работниците и служителите фиксирани периоди от време, в които те да бъдат на работните си места. В този случай е възможно да се съчетае променливото работно време с дистанционна и/или надомна работа. Така, от една страна, ще се избегне едновременното присъствие на всички работници в работните помещения, а от друга - няма да се прекъсне ежедневната връзка с работодателя с оглед ефективно изпълнение на работата.
При въвеждане на променливо работно време следва да се издаде заповед и да се запознаят работниците с нея. Промяната следва да се отрази в правилника за вътрешния трудов ред.
Ако в предприятието има свободни помещения, трябва да се обособят нови работни места за работниците и служителите, така че да се ограничи възможността голям брой работници и служители да полагат труд в едно помещение и да се осигури достатъчно пространство с оглед намаляване на контактите между тях. Възможно е да се ограничи прекия контакт между работещите в едно помещение чрез поставяне на вътрешни прегради.
"С повишено внимание и контрол изпълнявайте задълженията за осигуряване на безопасност и здраве при работа, в т.ч. провеждането на инструктажи, чрез които се поставя акцент върху превенцията от разпространението на COVID-19. Обърнете внимание върху осигуряването и правилното използване на лични предпазни средства и колективни средства за защита. За предприемане на адекватни мерки и намиране на подходящите решения за превенция следва да се обърнете за съдействие към службата по трудова медицина", допълват от МТСП.
От ведомството напомнят работодателите да се погрижат за уязвимите групи заети да бъдат задължително обхванати от мерките за превенция срещу разпространението на COVID-19. "Следва да имате предвид, че с увеличаването на възрастта нараства и рискът от по-тежко прекарване на заболяването. В тази връзка по-възрастните работещи са по-застрашени, както и тези с отслабена имунна система, с диабет, сърдечно-съдови, хронични респираторни и белодробни заболявания, хипертония и терапии, които отслабват имунната система", посочват от МТСП.
От министерството посочват, че трябва да се създаде организация на работата, която не допуска да се явяват на работа хора, на които е издаден болничен лист за поставяне под карантина. Болничният лист, издаден от компетентен здравен орган, създава задължение за работника да спазва установения режим, а за работодателя - да не го допуска до работа. Това е регламентирано в чл. 18, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза. В този случай работникът или служителят има право на обезщетение от държавното обществено осигуряване.
