Поне 33% от ръководните постове в публичните компании (такива, които са регистрирани на фондовата борса - бел. ред.), трябва да са заемани от жени. Това предвиждат промени в Закона за равнопоставеност на жените и мъжете, публикувани за обществено обсъждане. Той въвежда евродиректива за баланс на половете в управлението на бизнеса.
През този закон се изменя Законът за защита от дискриминация и се предвижда в публичните дружества, които не са микро-, малки и средни, до 30 юни 2026 г. от 33 до 49% от ръководните кадри да са жени. Това включва членове на управителен и надзорен съвет, на съвета на директорите, изпълнителни директори. Ако обаче шефовете са един или двама, изискването не важи. При недискриминационен начин на подбор, но при еднаква професионална квалификация, компетентност и резултати на кандидати, се дава предимство на жените.
Процесът се контролира от министъра на труда, Комисията за защита от дискриминация и фондовата борса. Компаниите в годишните си декларации за корпоративно управление ще дават информация колко са мъжете и жените в управителните органи, сред изпълнителните директори и висшите мениджъри. Ако изискването за 33% не е изпълнено, са предвидени санкции.
