България беше една от първите държави, която подкрепи европейската директива за въвеждане на квоти за жени на ръководни постове още преди 10 години, когато започна работата по нея. Сега дойде времето да говорим как да я имплементираме у нас така, че да работи.
Това заяви Зорница Русинова, председател на Икономическия и социален съвет. Тя все участие в конференцията на сдружение "Дамски форум" на тема " Силата на разнообразието".
По думите й сега предстоят дискусии и анализ по темата, но трябват и много инициативи, които да превърнат тази директива в реални политики.
Три инициативи е стартирала Русинова, които според нея е важно да се продължат. България е държавата с най-дълго майчинство в Европа, но то може да попречи на жените да се включат обратно в пазара на труда и да развиват кариерата си.
Затова е важно държавата да подкрепя онези майки, които се връщат по-рано на работа и трябва да балансират със семейния живот. Компаниите пък трябва да се насърчават да осигуряват детски забавачки за през деня. Освен това, тъй като липсват достатъчно детски градини в градове като София, държавата трябва да подсигури човек, който да помага с гледането на децата.
"Мисля, че въвеждането на квоти ще бъде мотивация за жените да участват повече в ръководствата, но и да се променят стереотипите. Важно е и ранното образование и момичетата да бъдат насочени към инженерни и СТЕМ специалности", допълни още Русинова.
