Родителите могат да искат промяна на работното време или да минат дистанционно
Едва 578 татковци са ползвали платено обезщетение, за да гледат децата си до 2-годишна възраст.
67 664 пък са майките, останали у дома и през втората година,
показва справка в НОИ за първото деветмесечие на 2021 г.
Тези по-малко от 600 татковци са поели грижите за детето между 6- и 24-месечната му възраст. Законовата възможност да отменят жените си в майчинството им дава възможност да получават 90% от средния размер на заплатата, на която се осигуряват, ако детето не е навършило 6 месеца. През останалите 12 месеца сумата е фиксирана и от 1 април е 710 лв. - размерът на обезщетението за отглеждане на малко дете.
Средно бащите в майчинство са получавали по 18,02 лв. на ден.
16 334 пък са татковците, които са ползвали отпуск при раждането на детето, който сега е 15 дни.
За да се балансира отпускът за отглеждането на дете, от социалното министерство предлагат промени в Кодекса на труда. Според тях вече бащите ще имат право на допълнителен платен отпуск от два месеца, който да се ползва, докато детето стане на 8 години.
Същото право на отпуск ще имат и осиновителите
Той ще може да се ползва от бащата (осиновителя), ако вече не е ползвал прехвърлен на него от майката отпуск, каквато възможност дава Кодексът на труда. Ако например бащата е ползвал един месец от отпуска на майката, за да гледа детето им, ще може да си вземе другия месец в следващите години. Ще трябва да уведоми работодателя си поне 10 дни предварително. А парите, които ще получава, ще бъдат уточнени с допълнителни разпоредби.
Залага се промените да влязат в сила от 1 август
Те се правят заради нови изисквания на директиви на ЕС, според които трябва да се осигури индивидуално право на отпуск за полагане на грижи за дете на всеки един от родителите.
Тези на деца до 8 г. ще могат да предлагат на шефа си и промяна на работното време, както и да поискат да са хоум офис.
От това ще могат да се възползват и
хората, които се грижат за болни близки роднини
При постъпване на работа тези права ще важат при най-малко четири месеца предишен трудов стаж. Ако работодателят не даде съгласие за промяна в трудовия договор, ще бъде длъжен в 14-дневен срок да уведоми работника с мотивиран писмен отговор.
Работниците ще могат по-лесно да сключват и втори трудов договор. Сега работодателят може да въведе пълна забрана за работа в друга фирма, без да посочва причина. Занапред забраната ще важи само при наличие на търговска тайна и конфликт на интереси.
Служителят ще може да предлага на шефа си да премине от срочен на безсрочен трудов договор или от непълно на пълно работно време. Ако шефът не приеме предложението, ще бъде длъжен да го уведоми писмено до месец.
Всички разходи за квалификация на работниците ще са за сметка на работодателя, когато осигуряването на обучението произтича от нормативен акт или колективен трудов договор, гласят още промените. А в тези случаи обучението ще се отчита като работно време, защото е по нареждане на шефа.
Работодателят ще е длъжен да запознае служителите с правилата и процедурите за определяне на индивидуалната работна заплата, да осигурява информация за условията и реда за прекратяване на трудовия договор.
Всички тези промени ще засегнат над 2 775 400 работници.
