- Най-големият поток обратно към България - през 2020 и 2021 г.
- Бизнесът все повече ще бъде принуден да вдига заплатите Над 314 хиляди български граждани са се върнали от чужбина през последните 40 години според данни от преброяването, оповестени от Националния статистически институт. При това не говорим за хора, които са били на екскурзия в чужбина – говорим за българи, които са живели поне една година в чужбина и след това са се върнали. Тоест става въпрос за български емигранти, които са се прибрали в страната.
Интересното е, че най-големият поток завърнали се е през последните две години – през 2020 и 2021, общо са се прибрали в страната над 49 хиляди българи.
Тук вероятно ефект оказва и пандемията, особено през 2020 г., но имаме и дългосрочна тенденция на постепенно
ускоряване на завръщането на емигранти
(но ще трябва да изчакаме публикуването на детайлните данни от преброяването, за да ги видим по години).
Най-много българи са се завърнали от Великобритания, Германия, Испания и Гърция, които са традиционни дестинации за българската емиграция. Тук няма никаква изненада. Обаче по-интересно е къде се установяват завърналите се българи – основно в София, следвана от Пловдив. Това показва, че столицата и големите градове имат потенциал да се конкурират със западните държави за привличане на български мигранти. Но този потенциал далеч не се използва изцяло.
НСИ ни информира, че 1,8 милиона българи са мигрирали през последните 35 години, но това число включва вътрешната миграция и най-вече, отнася се само за тези хора, които в момента живеят в България. Тоест, това число ни показва, че българите, които са останали в България, са доста мобилни и около
една четвърт от населението си е променило местоживеенето
Но нас ни интересува повече числото на българите, които са напуснали страната.
По съвсем груби оценки на база на преброяванията за последните 35 години България са напуснали около 1,5 милиона души. Както установява статистиката, от тях около 314 хиляди души са се върнали обратно в България, с други думи, около 20% от българските емигранти са се върнали обратно в страната. 20% не е толкова малко, особено ако забелязваме постепенно ускоряване на тенденцията за завръщане. Но, разбира се, потенциалът е много по-висок и трябва да се положат усилия, за да се използва.
Фактът, че толкова много българи са мобилни – както в рамките на страната, така и извън страната, е всъщност добра индикация за гъвкавостта на пазара на труда – хората се местят към по-добри места за живот и търсят по-добре платена работа. В голяма степен трябва да сме благодарни на мобилността на българите. Защо? Защото без тази мобилност заплатите в България щяха да бъдат далеч по-ниски.
Когато в България имаше висока безработица, това беше идеално време за бизнеса – пускаш обява за нископлатено място и се явяват стотици кандидати, включително висшисти и хора с голям опит. Бизнесът се чувстваше добре в такава ситуация с ниски и потиснати заплати, съответно високи печалби, и нямаше никакво желание да вдига заплатите. Но заради високата емиграция и застаряването на населението сега сме в точно обратната ситуация – имаме рекордно ниска безработица, няма хора и е трудно да се намерят служители. Поради това
бизнесът все повече ще бъде принуден да вдига заплатите
Ниските заплати изгониха много българи в чужбина – но сега точно заради тази голяма емиграция има пазарен натиск за вдигане на заплатите. Така че трябва да благодарим на българската емиграция. Заради нея бизнесът започва да се вразумява и да осъзнава, че трябва да плаща повече на служителите си, защото в противен случай ще ги загуби и те ще заминат някъде другаде.
Но не всички в бизнеса разбират структурната промяна. Някои все още смятат, че могат изкуствено да задържат ниски заплати. Дори
обясняват как 710 лева минимална заплата била непоносима,
докато в същото време вдигат цените и отчитат рекордни печалби. Пазарът ще накаже тези късогледи тежнения и някои работодатели просто ще загинат – ще останат без работници и бизнесът им ще приключи. За радост, все повече бизнеси осъзнават, че с ниски заплати няма бъдеще и тези, които най-бързо се адаптират към новата среда, имат най-големи шансове да задържат персонала си и да спечелят.
Подобряването на заплащането е и начинът повече българи да остават в страната, по-малко да емигрират и в перспектива повече българи да се връщат обратно. Не можем да очакваме това да се случи изведнъж, но колкото повече се увеличава дефицитът на кадри, толкова повече
пазарният натиск за растеж на заплатите също ще се увеличава
Затова и фокусът на икономическата политика трябва да бъде привличане на повече инвеститори в отрасли с висока добавена стойност, които могат да плащат високи заплати. В тази посока трябва да са и реформите, като не забравяме и влизането в еврозоната, което ще ни постави на картата за много инвеститори, които досега ни разглеждаха като периферия и ни заобикаляха.
