1. Получавате отборна задача, вземате ли предвид качествата и интересите на всеки в тима, преди да разпределите ролите в него?
а) Да, умея да познавам кой ще се справи най-добре в определена позиция.
б) Понякога, но има моменти, когато няма как да действам толкова динамично.
в) Рядко, смятам, че всеки човек в отбора трябва да си знае работата, а не аз да разпределям задачи.
2. Склонни ли сте да се съмнявате в себе си и уменията си?
а) Много рядко, в повечето случаи подхождам с увереност към всяко начинание.
б) Понякога, защото имам слаби страни, които може да ми попречат.
в) Да, понякога подценявам себе си.
3. Умеете ли да понасяте критика?
а) Да, умея да отделя конструктивната критика от обикновените обиди и да не се засегна.
б) Зависи от настроението ми, в някои моменти не мога да не се обидя.
в) Не, не обичам да назовават гласно недостатъците ми.
4. Доставя ли ви удоволствие да планирате проекти, които ще се развият в бъдещето?
а) Да, правя го с лекота, да планираш, е страхотно качество.
б) Зависи от момента, в който съм попаднал/а.
в) Не, смятам, че това е само губене на време, когато дойде моментът, човек лесно решава важните неща.
5. Смятате ли, че с действията си сте достатъчно ясни и директни в комуникацията си с околните?
а) Да, абсолютно винаги е така. Доста очевидни са действията ми.
б) Понякога, случва се хората да ме разберат погрешно.
в) Не, често съм склонен да променя поведението си спрямо ситуацията, а това хич не ме прави уверен в себе си.
6. Когато сте на работа, обикновено спокойни ли сте, или лесно се изнервяте?
а) Не, изнервям се много трудно, обикновено съм спокоен човек с ясна преценка.
б) Зависи от ситуацията, понякога се изнервям много лесно.
в) Не, понякога се чувстван неуверен/а, а друг път се изнервям прекалено лесно.
7. Чувствате ли се оптимист спрямо живота си и обръщате ли внимание основно върху положителни неща?
а) Да, винаги се концентрирам върху позитивните новини и неща, случващи се около мен.
б) В някои моменти целенасочено се обръщам към негативните моменти, защото и в тях намирам истинска емоция.
в) Не, има много неща, които искам да променя във всекидневието си, за да се залъгвам, че всичко е цветя и рози.
8. Знаете ли как да показвате внимание към околните и да им отделяте време?
а) Да, смятам, че това не ми пречи. Харесва ми да показвам внимание и да опознавам околните.
б) В повечето моменти малко ме дразни, не смятам, че трябва да обръщам внимание на всекиго.
в) За жалост, не смятам, че социалните ми умения са най-силно развивитите, така че невинаги успявам да покажа отношението си към някого.
9. Вярвате ли, че абсолютната власт задължително трябва да корумпира хората?
а) Не, смятам, че това зависи от самия човек, а не от властта.
б) В някои случаи не е нужно да има абсолютна власт, а само власт. Тя стига, за да се корумпира някой.
в) Да, абсолютно вярвам в тази максима.
10. Как реагирате, когато изпълнявате отборна задача и забелязвате, че някой от колегите ви не дава 100% от себе си?
а) Ще ми стане неприятно, в един екип всеки трябва да дава колкото се може повече от себе си.
б) Няма да ми е особено приятно, но всеки има слаби моменти.
в) Ще си кажа, че може би човекът преминава през неприятен период, и няма да го правя на голям въпрос.
11. Срещате чуждестранна двойка, която е загубила ориентацията си и не може да намери хотела си. Какво ще направите?
а) Ще ги ориентирам веднага, много ме бива в такива моменти.
б) Ще се опитам възможно най-точно да им обясня къде трябва да стигнат.
в) Ще им кажа, че е най-добре да намерят друг човек, който да ги упъти, защото хич не ме бива в обясненията.
РЕЗУЛТАТИ
Най-много отговори “а”
Вие наистина притежавате лидерски качества. Увличате хората около себе си. Умеете и да работите в екип. Знаете кога да мотивирате някого и кой е правилният начин за това. Подобно доминантно отношение понякога обаче може да ви изиграе лоша шега. Опитайте се първо да се научите как да се разбирате с останалите по-добре, дали разбирате напълно тяхното отношение. Това ще бъде още по-голям ваш плюс.
Най-много отговори “б”
Вие имате наченки за добри лидерски качества. Далеч сте обаче от пълния им потенциал. Трябва да бъдете малко по-напористи и да вложите повече усилия в социалния контакт. По този начин хората ще могат да видят истинския ви характер. Няма защо да се прикривате. Бъдете една идея малко по-смели. Не се знае дали така няма да направите по-добро впечатление.
Най-много отговори “в”
Вашите лидерски качества не са особено добре изявени. Трябва да отделите повече време, за да ги развиете. А това определено ще ви донесе позитиви. Характерът ви вероятно ще стане по-твърд в дадени аспекти и малко по-доминантен. Всичко е наред, стига да не изпададе в крайности. Може да подобрите комуникацията с колегите си и да увеличите увереността си в личен план.
Ползата от високата позиция в работен план
1. Подобряват работната ви мотивация
Истината е, че хората с радост следват лидери, чийто характер съвпада с техния. Така че, ако сред вас има такива хора, с по-голямо желание ще ходите на работното си място и ще бъдете по-продуктивни.
2. Изгражда по-силни отношения с колегите ви
Лидерските умения помагат на добрите отношения с колегите ви и най-вече с вашите шефове. Чрез тях ще направите впечатление в работата си и професионаланата етика. Хората, с които работите, пък ще гледат на вас като на човек, на когото могат да разчитат.
3. Може да послужите за нечий пример
Ако искате да сте в лидерска позиция, независимо каква е сферата ви на работа, трябва да вдъхновявате екипа си. Това е много важно, защото само така хората в него ще могат да покажат потенциала си.
