Щом те имат мироглед, различен от вашия, приемете го и не опитвайте да влизате в приятелски отношения
"Точният човек" е специален проект на "24 часа" за професионалния успех, растежа в кариерата, личностното развитие, отношенията на работното място, за добрите практики на работодателите, за новини от HR сектора и мениджмънта, за пазара на труда и свободни работни места.
Такъв лош късмет извадихте - попаднахте в екип с много несимпатични колеги. Като се започне от шефа, та се свърши със стажанта, всички са невероятни сухари, темерути някакви. Отношенията ви са миролюбиви и почтени, но чисто служебни, студени. Даже в паузите не разменяте и дума извън работата, всички си гледат в телефоните.
Сигурни сте - не изолират вас, понеже не ви харесват. Просто такива са отношенията между хората в този екип - не враждебни, а отдалечени, нищо лично, само делови връзки. Никой с никого не е близък.
Не сте свикнали така, в предишния екип атмосферата беше приятелска, говорехте си за какво ли не. Вие по принцип обичате общителни, отворени, сърдечни хора. Тази атмосфера ви тежи, не харесвате колегите си и се чудите дали да не се огледате за някое друго място.
Добре, колегите ви са различни от вас, не се сближават, не споделят персонална информация. Имате личностна несъвместимост. Но ако всеки път напускате само заради това, рискувате твърде често да прескачате от работа на работа, изтъква Стефани Чан, автор на книга за лидерството. Ще проявите безотговорност към себе си и в крайна сметка ще провалите кариерата си.
Експертите по отношения съветват да определите най-важното и да се фокусирате върху него. Да, безспорно е приятно да прекарвате по 9 часа (с почивките) 5 дни седмично сред колеги, които харесвате. Но вашето отношение към тях не е на първо място. Ако харесвате работата, заплащането, компанията, ако имате възможност да се изявявате и развивате, не е разумно да се поддавате на антипатията си към останалите в екипа. Утопия е, че някога ще намерите идеален екип, в който всички са и професионалисти, и сърдечни хора.
Освен това забележете, че става дума за вашето отношение. Колегите си не можете да промените, но отношението си можете.
Тези хора пречат ли ви да си вършите работата? Имате ли често непреодолими разногласия? Усещате ли разминаване в основни морални и професионални ценности? След като отговорът е "не", всъщност колегите ви не са токсични, средата е положителна и нямате обективна причина за антипатия.
Имате обаче субективна и коренът й е в това, че с колегите ви очевидно сте с различно възпитание, различно разбиране какви трябва да са отношенията в екипа, различен стил на общуване. Вие смятате, че близостта помага за продуктивност, ефективност, креативност и в голяма степен е така. Но щом колегите ви не споделят тази гледна точка, позволете им правото да имат друга. Това не пречи да си вършите работата.
Не бива да ви води и до антипатия. Стриктното разделяне на професионален и личен живот е убеждение, към което мнозина се придържат. Не сте се събрали да се харесвате, а да работите и за тази цел не е нужно да познавате взгледите си извън работата или да си бъбрите за щяло и нещяло. Даже и при приятелски отношения има цял списък с неща, които не е умно да споделяте с колегите си - политически пристрастия, пари и притежания, интимни преживявания, отношения в семейството например.
Способността да работите с хора, които не харесвате, хора, които не са като вас, е важно умение, което трябва да развиете, съветва Стефани Чан.
Ок, всичко разбирате, но какво да правите, като вие сте от сърдечните хора, които обичат да се харесват с колегите си, вдъхновяват се от това и освен че живеят много по-приятен служебен живот, постигат и много по-големи успехи?
Експертите по комуникация препоръчват деликатно да се опитате да промените средата. Не само шефът, служителите също носят отговорност тя да е по-положителна. Може сухарските отношения в екипа да са се формирали някак неусетно, а някой или няколко от колегите ви да са склонни на сближаване.
Внимателно преценете кой изглежда най-обещаващ и пробвайте в паузите да се заговорите по-лично. Не бъдете максималисти, един ви е достатъчен. Резултати от изследвания сочат, че хората, които имат поне един приятел в службата, са по-продуктивни и се представят по-добре, защото се чувстват психологически по-комфортно и са по-мотивирани.
Като ще се сближавате с колега, постарайте се да измислите по-интересни подходи от клишетата. Ако обаче той гледа озадачено на вашите оригиналности, ако на баналното "Как си" отговаря кратко "Добре" и не отвръща с въпрос или пък на "Времето май се оправя" вметва "Виж в интернет", значи трябва да включите на задна скорост. Не споделяйте подробности за себе си с надежда да дадете пример. Не разпитвайте колегата с надежда да го разговорите.
След неуспех преценете дали да пробвате с още някого. Може би е излишно, а трябва да се откажете от това, на което сте свикнали, и да приемете, че колегите ви тук са с мироглед, който не съвпада с вашия, че имате личностна несъвместимост, която обаче не пречи на работата. Иначе ще навредите на репутацията си.
Мнението на останалите за вас зависи до голяма степен от това колко им напомняте за самите тях, дали споделяте техните виждания. Хората харесват повече тези, с които си приличат. Колективът налага норми и отхвърля онези, които не ги спазват.
Затова поведението ви не бива да е различно от масовото в екипа и в междуличностното общуване. В работата винаги трябва да се съобразявате със средата, подчертава Томас Чаморо-Премужич, психолог и експерт по управление на таланта.
Не се опитвайте да се сближавате и не мислете за студените си колеги за несимпатични. Намерете си други източници на вдъхновение за работа и в свободното врече засилете контактите си с приятели, за да задоволявате нуждата си от общуване.
- Дали шефът не диктува политика на не-сближаване
Проверете вероятността строго деловият тон да се задава от мениджъра на екипа. Ако е така, с вашите опити за разговори извън служебните ще направите лошо впечатление и на него.
Често шефовете гледат с подозрение, когато подчинените им създават близки приятелски отношения.
Първо, има опасност да губят работно време в бърборене.
Второ, приятелските връзки в екипа от една страна подобряват атмосферата и повишават продуктивността, но от друга намаляват обективността. Колкото и добри професионалисти да са хората, когато са си по-близки, изпитват чувство за принадлежност един към друг. Тогава им е по-трудно да се оценяват правилно, да бъдат критични, да кажат на колегата "Зле си свършил работата". Стремежът е да се подкрепят, а понякога и да прикриват грешките си.
В по-голям екип може да се стигне до груповщина - един кръг се изправя срещу друг, воден само от симпатии и антипатии. Това безспорно вреди на работата.
Компания от колеги е потенциален риск и за ръководството. Тя лесно може да се превърне в мощна опозиция. Даже шефът да е много уверен в своята компетентност на професионалист и лидер, не му харесва да губи време в подобни съпротиви.
В "Точният човек" можете да прочетете още:
Как да се пазите шефът да не подценява авторството ви на вашите идеи
Ефект на рогата или ефект на ореола внушавате - от това зависи успехът
Най-подходящото време за смяна на работата е пролетта
С кои жестове и пози може да провалите професионалния успех
7 типа колеги, с които е вредно да се сближавате
С нов шеф сякаш имате нова работа. Как да печелите дивиденти
Ако наистина сте по-умни от шефа, той никога няма да разбере това
Стратегията ПППП за професионален успех
Трикове с малки удоволствия на работа да си подобрявате концентрацията
Заради вградена скромност по-лесно се саморугаете, отколкото се самохвалите. Хватки да се научите
Защо е важно да разпознаете колега социопат и как да се справяте с него
