Момичетата от поколението Z търсят по-лесен живот, смисъл и удовлетворение извън стреса на растеж в професията
"Точният човек" е специален проект на "24 часа" за професионалния успех, растежа в кариерата, личностното развитие, отношенията на работното място, за добрите практики на работодателите, за новини от HR сектора и мениджмънта, за пазара на труда и свободни работни места.
Сред младите жени има нова тенденция - растежът в кариерата вече не им е приоритет, искат работа без големи усилия, твърди Дейзи Джоунс в британския вестник "Гардиан".
Младите жени започнаха да наричат работа, която
не изисква много усилия или личен принос, но е добре платена, "работа за мързеливи". Терминът се отнася до рутинна работа в офис. Там хората седят пред компютрите си, изпращат имейли и получават много прилична заплата.
В социалните медии хаштагът #lazygirljob (работа за мързеливи момичета) има милиони гледания и настроението към него е изключително положително.
Изразът "работа за мързеливи" се появи сравнително наскоро, но сред поколението Z (родените от средата на 90-те години на 20 в. и началото на 21 в.) отдавна се зараждат настроения в посока, обратна на кариерата и амбициите.
Това са хора на двадесет и няколко години, които са преживели пандемия, наблюдавали са възхода и падението на тенденцията "момиче-шеф" като тийнейджъри и са разочаровани от работохоличната култура и прегарянето, която тя причинява. Те биха предпочели просто да получават значителна месечна заплата у дома и да се наслаждават на живота в рамките, които са възможни при капитализма. Защо да не се съсредоточат върху воденето на лесен живот и намирането на смисъл и удовлетворение извън стреса от кариерата?
Това отношение към работата се потвърждава от статистиката. Според проучване, проведено от Workspace Technology, почти половината от представителите на поколението Z са готови да напуснат работата си, ако не им се даде възможност да я вършат по хибриден график.
Само 49% от поколението Z казват, че работата е в центъра за личната им реализация в сравнение с 62% от милениалите (родените от началото на 80-те години до средата на 90-те).
Много публикации #lazygirljob потвърждават тези настроения. "На тази възраст разбрах, че не е необходимо да правя "кариера" или да се изкачвам по корпоративната стълбица - гласи един от постовете. - Всичко, което искам, е да правя възможно най-много пари, като работя възможно най-малко часове, за да мога да прекарвам по-голямата част от времето си със семейството си, да живея според собствените си условия и да не работя 40 години за шеф, който плаща колкото той смята за правилно."
Погледнете внимателно и ще видите тези промени, отразени в поп културата.
Нека си спомним филмите и сериалите, които са гледали милениалите: "Сексът и градът", "Грозната Бети", "Дяволът носи Прада", "Професия блондинка". Това са истории за високопоставени, стресирани, но привлекателни жени, които се осмеляват да имат всичко веднага.
По-късно настроението се промени значително. Младежта се интересуват повече от сериали като тийнейджърския "Еуфория", "Един от нас" или "Секс образование", които дават приоритет на междуличностните отношения, а не на кариерата. Разбира се, героите от екрана имат работа, но това вече не е централната идея в днешната култура.
В известен смисъл има нещо старомодно, този подход към работата напомня за 50-те години на миналия век - работата е свързана с печелене на пари и поддържане на дом и семейство, а истинската тръпка на живота се случва извън тези предели.
В "работа за мързеливи" очевидно има известна привлекателност (кой не иска да попълва някои скучни електронни таблици срещу добра, но неголяма заплата и отпуска). Но това не е достъпно за мнозина. Възможността да се заеме такава работа е привилегия, която невинаги е възможна. Например за тези, които нямат висше образование, или за тези, които са усетили, че изпитват дискриминация на работното място или предубеждения при наемане на работа.
Интересен феномен обаче е, че така наречената "работа за мързеливи" се превърна в обект на желание. Всяко отдалечаване от идеята, че кариерата трябва да бъде цялата ни идентичност, може да бъде само положителен факт. Или поне по-малката от двете злини.
Може би въпросът "Какво работиш" вече е в миналото. Може би постепенно се приближаваме към нещо по-скоро като "Кажи какво правиш извън работата? Какво е твоето хоби, от какво се увличаш в живота си?", смята Дейзи Джоунс.
В "Точният човек" можете да прочетете още:
Техники да се отървете от фиксирано мислене и да приемате обратна връзка
Мисловното предъвкване - коварен капан за успеха
Наръчник да се оправяте с колега, лишен от разговорна интелигентност
Защо никога да не правите непоискано добро на работа
Как да бягате от поведенческо-психологически грешки, които убиват успеха
Има нещо вярно в "Не е важно какво знаете, а кого познавате"
Тактики за обезвреждане на 5 типа отровни колеги
"Но" усложнява отношенията, как да го заменяте и да печелите доверие
"Домат" - ефективна техника за управление на времето
Упражнения да впрегнете "Всичко тече, всичко се променя" за професионален успех
И най-умният си е малко прост, или техники да не паднете в капана на самоувереността
