- Колкото по наближава Коледа, толкова по-необективни ще бъдете в самооценките
- Или се захващайте още сега на трезва глава, или оставете за след Нова година, съветват психолозите
"Точният човек" е специален проект на "24 часа" за професионалния успех, растежа в кариерата, личностното развитие, отношенията на работното място, за добрите практики на работодателите, за новини от HR сектора и мениджмънта, за пазара на труда и свободни работни места.
Клишето гласи, че краят на годината е време за равносметка - какво сте искали и какво реално сте постигнали. Ако ще я правите, според специалистите трябва да е или сега веднага - на трезва глава в буквален и преносен смисъл, или да я оставите чак за 10-ина дни след Нова година.
Не си казвайте, че ще мислите, като не ходите на работа по празниците, понеже ще си починете и ще бъдете по-обективни. Ще направите грешка според психолозите. Те твърдят, че точно тогава повечето хора изобщо не могат да бъдат обективни. Или защото се настройват приповдигнато заради празниците и си дават по-високи оценки. Или защото не им се мисли критично тъкмо за да не си развалят празниците.
Освен това равносметката е обобщение и не бива да я правите под влияние на отделен пресен факт като липсата на коледен бонус или незадоволителния му размер. Той може да е повод, но трябва да вземете предвид още много факти, обстоятелства, събития в тяхната взаимовръзка.
Ако работите в компания, в която шефовете правят някакъв вид годишни оценки на служителите, това също може да ви помогне да си дадете сметка накъде върви кариерата ви. (5 стъпки да оползотворите годишната оценка за работата си и да я обърнете в успех)
Оставете си обаче време да осмислите атестацията. Не позволявайте обида или похвала да диктува решението ви. Важно е какво смята началникът ви. Но още по-важно е как се оценявате и чувствате вие самите. Може той да е много доволен от вас, да ви обсипва с комплименти и да ви обещава повишение в скоро време. А вие съвсем да не сте удовлетворени от онова, което правите по 8 часа 5 дни в седмицата.
Тъкмо защото става дума за вашите собствени емоции и нагласи, трябва да мислите по-дълбоко и широко. Не само за пари, пост, възможности за напредък в кариерата. Те, разбира се, са от голямо значение. Животът и бъдещето ви обаче се определят от още две неща, които трябва да са приоритет при анализа ви.
Първото е дали имате достатъчно възможности за професионално развитие. Ако в работата си не научавате нищо ново било заради позицията, на която сте, било заради компанията, която тъпче на едно място, много рискувате в един момент да се окажете изостанали в квалификацията си. А това намалява перспективите ви, когато поради някакви причини се наложи да си търсите друго място или пък тук изискванията се променят.
Второто е точно удовлетворението. Човек не се труди само за пари и издигане в йерархията. Ако работата не ви прави щастливи, ако тръгвате всяка сутрин към офиса като към голгота, трябва да бягате от тази компания или дори от тази професия. Иначе се саморазрушавате.
Затова специалистите препоръчват при равносметката да си поставите и честно да си отговорите на по-философски въпроси.
10 трезви въпроса за 2024-а и още 10 за 2025-а четете утре. Те помагат да направите изводи за постиженията и удовлетворението си, а после да формулирате нови цели.
В "Точният човек" можете да прочетете още:
5 стъпки да оползотворите годишната оценка за работата си и да я обърнете в успех
Миг невнимание на корпоративния коледен купон - цяла година мъки
Мрежата от свои хора иска грижи, за да ви помага за професионален успех
5 правила за успех на коледно парти с делови партньори
Топ 21 на новогодишни бизнес пожелания, които да не използвате
Празнични честитки за партньорите - делови етикет, който се отблагодарява
"Имам човек" - решаващ фактор за успеха, или как да нетуърквате предколедно
Когато неочакваното връхлети, как да го опитомите и да имате успех в кариерата
Как да работите с колега параноик
10 фрази, които издават некадърния шеф
Техники да декодирате шефа - 30% от успеха ви се дължи на съвместимост с него
