Жена или мъж за шеф

Забравете предубеждението дали жените се справят добре с тази роля. И не че няма началнички кучки, но изследвания доказват, че масовият случай е обратен

"Точният човек" е специален проект на "24 часа" за професионалния успех, растежа в кариерата, личностното развитие, отношенията на работното място, за добрите практики на работодателите, за новини от HR сектора и мениджмънта, за пазара на труда и свободни работни места.

Bъпросът жените или мъжете са по-добри началници има съвсем точен отговор - и при двата пола зависи от конкретния човек, който ви се е паднал.

Може ръководителят да се окаже истерик, който в критична ситуация кърши ръце досущ като неврозна дамичка. Може шефката да е от т.нар. мъжки момичета, които рядко губят самообладание.

Не се случва често да избирате сами началника си, но ако все пак се колебаете, не бива да имате предубеждение дали жените се справят добре с тази роля. И не че няма десетки примери за началнички кучки, но световни изследвания доказват, че масовият случай е обратен.

Преди повече от 60 години агенция "Галъп" провежда в САЩ мащабно проучване с въпроса "Има ли значение за вас дали шефът ви е жена или мъж?". 5% отговарят, че предпочитат да е жена, 66% - мъж, 29% - че полът няма значение.

През 2012 г. агенцията повтаря изследването с 12
000 служители. Резултатът: 20% казват, че предпочитат да е жена, 33% - мъж, 47% - че полът няма значение.

После "Галъп" прави анкетата всяка следваща година и всяка година нараства процентът на хората,
които предпочитат да имат за шеф жена. Озадачени,
експертите от компанията предприемат дълбочинно
изследване, за да открият причините за тези отговори.

Първият плюс на жените се оказва това, че не предизвикват страх у подчинените си. Служителите
не се притесняват да изказват мнение и да предлагат нови решения. Не се плашат дори да правят грешки, защото началничка много по-рядко от началник би уволнила някого само защото е сбъркал или е предложил стратегия, която не е проработила.

Ефектът от всичко това е, че служителите, ръководени от жени, са по-активни и заинтересовани от работата си, отколкото тези, които са оглавени от мъж.

Анкетираните смятат, че жените мениджъри са по-ангажирани в процеса на работа. Иначе казано, началникът обикновено си седи в кабинета, смятайки, че има служители, длъжни да се справят сами. Шефката по-често помага на своите подчинени.

Жените нямат проблем да хвалят. При изследването отговора "За последната седмица шефът ми поне веднъж ме е похвалил за добре свършената работа" избират 2 пъти повече служители с шефка отколкото с шеф. Този феномен се дължи на факта, че жената не се страхува да покаже слабост, за каквато се приема и гласното изричане на похвала. Мъжете смятат, че ако хвалят служителите си, снижават нивото си. Ефектът е, че подчинените на жени се стараят по-добре да изпълнят поставените задачи, защото знаят, че ще бъдат оценени. При тях е по-малка вероятността да работят с усещане, че усилията им остават незабелязани.

Ръководителките повече насърчават развитието
на служителите си. Изследователите обясняват това с факта, че жените, съумели да израснат в кариерата, са достатъчно сигурни в своите способности, за
да се плашат от конкуренция. Те не пречат на подчинените си от страх, че някой от тях би могъл да заеме мястото им.

Освен това служителите при жени по-често избират
и отговора "За последните 6 месеца шефът ми поне
веднъж е разговарял с мен за моя напредък и как мога
да се развивам по-нататък". Това означава, че жените в по-голяма степен от мъжете вникват в целите,
които хората в екипа си поставят, във възможността
те да постигнат тези цели и в необходимостта да им се
помогне.

Проф. Крис Брат, който преподава стратегическо управление в бизнес училището на университета "Макмастър", изследва 7280 компании. Заключението му е, че управляваните от жени екипи показват по-добри резултати. Годишният ръст на приходите в такива дружества е с 6% по-висок, отколкото в управляваните от мъже.

Професорът смята, че по-високите успехи при жените мениджъри се дължат на пет основни фактора.

● Жената шеф може по-добре да обясни на служителя какво точно иска от него.

● Жената шеф не се стреми да бъде единствено права и отчита алтернативните гледни точки.

● Жената шеф има много по-твърдо отношение към
бизнес етиката. Придържайки се стриктно към нея, тя изисква това и от своите подчинени.

● Жената шеф е много по-толерантна от мъжа.

● Жената шеф въздейства не толкова върху съзнанието на своите служители, колкото върху техните чувства. Тя може да възбуди страст към работата.

В "Точният човек" можете да прочете още:

Дума, която да забравите на работа – враг

Защо да си криете идеите от шефа и колеги

Отдел "Човешки ресурси" умря. Да живее отдел "Преживявания"!

Шефът - лош, по-лош, перфекционист

Научно доказано: Влияете силно, като говорите с по-нисък глас