Ще са до 50 хил. лева, без такси, с до 10 г. за изплащане и двегодишен гратисен период, казва зам.-министърът на труда и социалната политика Зорница Русинова
- Г-жо Русинова, кои фирми могат да поискат кредит чрез Фонда на фондовете?
- Министерството на труда и социалната политика много бързо мобилизира свободен ресурс, насочен към две от най-спешните задачи - обезпечаване на системата на здравеопазването с допълнителни заплати и обезпечаването на нуждите на местните власти да разнасят храна и да помагат на възрастни и хора с увреждания чрез “Патронажната грижа”. Работихме и за усъвършенстване на кредитния инструмент, който е изключително подходящ в момента за микро- и малки предприятия, социални предприятия. Той дава възможност и на хората, които са останали
без работа
по-дълго от
6 месеца,
да си създадат микро- бизнес и да кандидатстват за кредити до 50 хил. лв. с доста по-ниски от пазарните лихви.
В момента чрез Фонда на фондовете през ОП “Развитие на човешките ресурси” са сключени 3 споразумения със “СиС Кредит”, “Микрофонд” и Първа инвестиционна банка, като
размерът на кредитите
е между 5000 и 50 000 лева
Водим преговори с ЕК дали може да се свали долната граница на 3000 лв., за да стигне ресурсът до повече хора. Кредитите имат 2 г. гратисен период, а периодът на изплащане може да е до 10 г.
- Кой има право да кандидатства за тях?
- Приоритет са младежите до 29 г., хора, които са останали без работа и са регистрирали своята фирма и социални предприятия. Разбира се, ние подкрепяме и стартиращи фирми, които до преди 3 г. са създали своя бизнес. Това, което обезпечава оперативната програма, е намаляването на лихвите. В различните кредитни институции те варират между 1,2 - 3%, по преценка на това каква е стойността на кредита, кой е кредитополучател и така се оферира конкретната лихва. За нас този инструмент е изключително важен в момента, защото той би подпомогнал хора, които са останали без работа и стартиращите предприятия, които са прохождащи и в момента им е трудно да оцелеят, заради засягането на някои сектори от COVID-19, както и заради икономическия спад. Тези кредити могат да се ползват за инвестиции, за заплати или за назначаване на допълнителен персонал.
- Какви са вече кандидатствалите фирми?
- Много разнообразни - фризьорски салони, дентална апаратура за зъболекарски кабинет, малка мебелна фирма, онлайн магазин за плетива и друг за бебешки аксесоари. Вече са раздадени над 150 кредита за над 2 млн. лв., отделните раздадени кредити са между 2500 и 10 000 евро. Примерът, който мога да дам - ако кандидатствате
за кредит от
20 хил. лв.,
месечната
вноска при лихва
около 3% ще е
около 350 лв.
След 60 месеца сумата за връщане е 21 600 лв. Тези кредити са без такси за кандидатстване и управление, както и без такси за пълно и частично предсрочно погасяване. Могат да варират между 60 и 120 месеца -когато става въпрос за инвестиция, се дава малко по-дълъг период.
По програма “Развитие на човешките ресурси” продължава и схемата, по която фирмите могат да получат безвъзмездно до 5000 лв. - за счетоводна или юридическа консултация и за популяризиране на тяхната дейност.
- Имате ли разчети за колко фирми ще стигнат парите?
- Трудно е да се каже, защото това зависи от размера на кредитите. Освен това смисълът на тези инструменти е възможността тези средства още веднъж да рефинансират допълнителни кредити. Така че се надявам този инструмент да бъде популяризиран, защото той обслужва част от категориите предприятия, които е необходимо да подкрепим в момента, като социалните предприятия. В по-голямата си част те са регистрирани по Търговския закон, но има и такива, които са регистрирани като НПО. За момента имаме 5 социални предприятия, на които са раздадени кредити. В момента тече допълнителна процедура, която е на обща стойност от 20 млн. лв. В ход е обществена поръчка, която има ресурс, който е насочен към гаранции. Надявам се, че там също ще има интерес от финансовите институции.
- Ако фирмите са поискали помощ по 60/40, ще могат ли да кандидатстват и тук?
- Няма ограничения. Могат да комбинират различни варианти, защото целта на мярката 60/40 е да не се уволняват служители. Финансовият инструмент чрез Фонда на фондовете е насочен към най-малките фирми. Те имат много труден достъп до ресурс в останалите банки. И самоосигуряващите се лица могат да кандидатстват за тези кредити.
- От какви други програми може да се възползва бизнесът?
- Цялата програма е насочена към различни видове подкрепа - първо, да обезпечим фирмите, който работят с помощ от държавата. Второ, да създадем предпоставки тези, които са загубили бизнеса си, бързо да го възстановят. Освен мярката 60/40, която набира скорост, се отваря нова програма по “Конкуретоспособност”, която да осигури ликвидност на микро- и малки предприятия. Работим и за последваща мярка след 60/40, която ще е краткосрочна и насочена към това фирмите да задържат персонала си. Тя ще покрива 40% от минималната заплата.
Отделна мярка ще бъде насочена към безработните след падането на извънредното положение. Краткосрочната, която би дала ефект един човек, загубил работата си, бързо да се върне на пазара на труда, е финансиране на заплатите. Първият инструмент ще бъде такъв, защото анализът показва, че около 50% от загубилите работа идват от сферата на обслужването, туризма, ресторантьорството. А по профил над 50% от хората, останали без работа, са със средно образование, предимно от големите градове.
- Вие се включихте като доброволец в доставянето на храна. Какво ви казаха възрастните хора?
- Беше изключително трогателен начинът, по който ме посрещаха, защото за тях тази подкрепа и храната, която им предоставяме с европейски средства, им гарантира за няколко месеца сигурността, че има с какво да се нахранят. Една от възрастните дами беше изключително щастлива само от позвъняването на вратата, защото единствената ѝ компания е котарак. Ще продължа и в малкото ми свободно време да се занимавам с дарителство, защото при нас работата е изключително натоварена и работим на много фронтове. За две седмици над 40 хил. човека получиха пакети с храни чрез Програмата за храни за подпомагане на най-нуждаещите се. Благодаря на всеки един човек, който се е включил като доброволец или дарител, но най-вече благодаря на хората от нашата система, които ежедневно са на терен.
