6000 са пенсионерите в МВР, а служителите на терен са 40%
Заплатите в МВР да се вдигнат само за служители с полицейски функции и такива по пожарна безопасност, а не на администрацията. Така ще се изключат всички служители по Закона за държавния служител (ЗДСл) и Кодекса на труда (вкл. ПМС 66). Това предвиждат предложените промени от Божидар Божанов от ДБ в законите за държавния служител и МВР, които бяха разгледани на тристранката.
В тях е предвидено поетапно освобождаване на служителите, упражнили право на пенсия. В момента това са 6000 служители, обясни Божанов пред социалните партньори.
Друго предложение е МВР да извърши анализ на реално-изпълняваните функции и ако установи, че служител с полицейски правомощия реално няма нужда от тях, да го преназначи по закона за държавния служител или КТ. Това трябва да стане постепенно, каза още той.
Друго предложение е да се въведе намаляване на базата за заплащане, ако МВР не намали общата си щатна численост. В момента МВР е 52 хиляди щатни бройки, не всички са заети. През последните 9 месеца обаче са се увеличили с 2 хил.
В момента при пенсиониране те получават и 20 заплати. Промените предлагат намаляване на броя заплати на 10, които се получават при напускане, но само за новопостъпилите.
Освен това се предлага плащане на осигуровки от всички държавни служителите, с плавно достигане на съотношение 60:40 след 6 г.
"България е страна членка на ЕС с най-голям брой служители на МВР на глава от населението и с най-висок процент от БВП, отделян за сектора „Сигурност". Въпреки това гражданите и бизнесът не усещат адекватно повишаване на сигурността, а
корупцията в системата остава сериозен проблем. А статистика не показва забележима тенденция за намаляване на престъпността", обясни председателят на АИКБ Румен Радев. В същото време над 95% от бюджета на МВР се изразходва за заплати, осигуровки и социални разходи на служителите, оставяйки под 5% за текущи разходи, инвестиции в техника,
въоръжение, транспортни средства и горива. След увеличението на заплатите от началото на
годината, средната заплата в МВР с включени всички допълнителни доплащания и привилегии, е над три пъти по-висока от средната заплата в частния сектор – секторът, който генерира ресурсите за финансиране на МВР. Само 40% от служителите изпълняват пряко полицейски функции, докато 60% са осигурени за първа категория труд, което показва, че една трета от тези служители не трябва да се ползват от тази привилегия, каза още Радев.
От АИКБ предлагат оптимизация на състава, като се даде приоритет на назначаването на по-млади служители. Да се направи и оценка на ефективността с ясен и прозрачен механизъм. Да се въведе физически и ментален норматив, който служителите с полицейски функции да покриват 2 пъти годишно, а непокриването му да води до освобождаване. Всички служители на МВР да плащат осигурителни вноски в съотношението, в което заплащат осигурителни вноски работниците и служителите в частния сектор.
Необходима е структурна реформа. Трябва да се направи прегледи анализ, защото има голям структурен резерв, каза Мария Минчева от БСК. Тя обясни, че това не трябва да се приема като "война" срещу МВР, а стартиране на разговори за реформи.
От КРИБ пък бяха категорични , че липсва механизъм за оценката на ефективността в работата.
Другото предложение на "Демократична България" е да има централизирани конкурси за служителите в държавната администрация, с които да се избегнат партийните назначения на т.нар. „калинки" и съкращаване на администрацията с 15% за период от три години.