Минималната работна заплата за 2025 г. остава без промяна след обсъждането днес
В съответствие със сега действащия Кодекс на труда (КТ) минималната заплата за 2025 г. е определена с постановление на Министерския съвет и от 1 януари ще бъде 1077 лв. Законодателните промени за транспониране на Директивата за адекватни минимални работни заплати в ЕС в националното законодателство няма да доведат до намаляване на нейния размер. Това посочват от Министерството на труда и социалната политика (МТСП) в писмен отговор след запитване от БТА. Вчера от ведомството информираха, че предложенията за изменения в КТ ще бъдат обсъдени на работна група днес.
На този етап няма подготвен окончателен текст на Закон за изменение и допълнение на КТ, свързан с транспонирането на Директивата, коментират от МТСП. Оттам уточняват, че измененията са свързани с въвеждане на критерии за определяне на минималната работна заплата и референтна стойност за оценка на нейната адекватност. „Предложено е и задължение на държавата за насърчаване на колективното договаряне за определяне на работните заплати и задължение на Министерския съвет за приемане на План за насърчаване на колективното договаряне“, посочват още от МТСП. Предвижда се редът и начинът (механизмът) за определяне на размера на МРЗ да бъдат регламентирани с наредба на Министерския съвет. В нея ще се уточни и процедурата, която гарантира участието на социалните партньори в целия процес, поясняват също от министерството.
Срокът за транспониране на Директивата е 15 ноември 2024 г., като той произтича от задължението на държавите членки да направят това до 2 години от обнародването ѝ, коментират от МТСП. „В този срок правителството изпълни ангажимента си да представи пред Европейската комисия информация за действащото национално законодателство, свързано с Директивата“, се посочва в отговора.
Работата за усъвършенстване на трудовото законодателство обаче няма да спре, докато не се постигне пълно съответствие на националното законодателство с целите на Директивата – да се постигнат по-добри нива на защита на работещите, в т.ч. чрез постигане на адекватност на минималната работна заплата и насърчаване на колективното договаряне за определяне на работните заплати, заявяват от социалното министерство.
По-рано през седмицата Конфедерацията на труда „Подкрепа“ и Конфедерацията на независимите синдикати в България излязоха с позиция относно обсъжданите законодателни промени.