Корпорация или по-малка фирма води по-бързо до успех в кариерата

10.07.2024 05:30 Димитрана Александрова

Въпросът не е риторичен. Особено ако в голямата компания ще ви карат да плащате "данък известност"

"Точният човек" е специален проект на "24 часа" за професионалния успех, растежа в кариерата, личностното развитие, отношенията на работното място, за добрите практики на работодателите, за новини от HR сектора и мениджмънта, за пазара на труда и свободни работни места.

На пръв поглед изглежда, че отговорът в корпорация или в по-малка фирма ще имате по-успешна кариера е ясен - заради авторитета корпорацията е за предпочитане. Всъщност ако можете да избирате, имате да претегляте плюсове и минуси при двата варианта.

Корпорацията носи дългосрочно добър имидж - в CV-то ви ще фигурира мощна марка. Ще се откроявате сред другите от вашия бранш. Дори да сте на ниска позиция, мнозина ще ви смятат за по-добри специалисти отколкото колегите ви от по-малките фирми. Това може да се окаже и истина, защото ще имате възможност да получите отличен опит.

Друг плюс е повече сигурност, че ще се спазва трудовото законодателство. Големите компании по правило се стараят да постъпват така, защото по-често са обект на проверки. Нарушение, станало публично известно, е удар върху авторитета им.

В корпорация, особено международна, бизнес процесите и организацията на труда са добре установени. Има ясни правила и за работата, и за резултатите. Служителят трябва да изпълнява определени ключови показатели за ефективност, а според това се определят доходите му и възможностите за растеж в кариерата. В по-малка фирма всичко в работата може да е по-хаотично и да има повече субективност при оценките.

Обикновено в корпорациите има схема за кариерен ръст, която е известна още при постъпването на нов служител. А и възможностите са повече заради самата големина.

Много работодатели предлагат на служителите си обучения за повишаване на квалификацията и бонуси към заплатата като здравно обслужване например. В малките компании това по-рядко се случва.

На теория е така, но на практика трябва много внимателно да проучите корпорацията. Не е изключено тя да е международна, а тук да предлага условия, които нямат общо с практиката й в други страни. Възможно и организацията да е побългарена, защото е позволено местните мениджъри да действат според местните реалности. Или просто да няма достатъчно контрол как действат.

Заплащането в голяма фирма може да се окаже по-лошо отколкото в малка. В добре печелещите корпорации мениджърите обикновено имат високи доходи, но това невинаги важи за редовите служители, особено в началото. За да привлекат специалисти, по-малки фирми във добро финансово състояние често предлагат по-високи заплати за съпоставими позиции. Това е коз, за да са конкурентни, докато лидерите на пазара не виждат смисъл да привличат с повече пари. Те смятат, че служителите ще платят "данък известност", т.е. опит в авторитетна марка, вписан в CV-то.

Минус е вероятен и в кариерния ръст, въпреки че на теория е ясно как се случва той. Големите фирми имат нужда преди всичко от изпълнители. Местата за началници не са много и конкуренцията за тях е жестока. За да постигнете повишение, ще са ви нужни не само професионални качества, но и умения за офисни битки.

Не е за подценяване факта, че в голямата фирма системата и стриктното следване на протоколи пораждат бюрокрация.

Демотивиращо е, докато готовият ви проект мине за одобрение през няколко инстанции, и още повече когато решите да проявите инициатива. Идеята ви може да остарее, докато преброди корпоративните етажи. Повечето фирми си дават сметка за своята тромавост и се стараят да не потискат заради нея креативността на служителите, но невинаги им се получава. В по-малка фирма с добър мениджър, който цени инициативността, може да бъдете по-лесно забелязани и да постигнете по-бързо успех.

В "Точният човек" можете да прочетете още:

10 правила да работите с колега от сорта "талантлив простак"

Нов тренд: Мини понеделник вместо черен понеделник

7 смъртни гряха, с които рискувате кариерата си на корпоративния купон

3 коварни желания, които издават вътрешна неувереност, и как да не саботират успеха ви

5 признания, които няма да чуете от шефа. Ако ги отгатвате, вдигате шанса си за успех

Като се ядосвате на колега, го овластявате. Техники за самоконтрол

Защо е опасно да плащате "данък удовлетворение" в работата и кога да спрете

Как да се оправяте с колега всезнайко

Какво е почтен егоизъм и как води към успех

Научно доказано: Първа точка в дневния график "5 минути усмивка" променя живота

Зони на комфорт, разтягане и дискомфорт - как помагат за успех в работата

Паникьор, непукист, реалист или що е то полезна тревожност и как ви води напред в кариерата

Други от От страната и света

Борисов подписа и изпрати на ПП-ДБ документ с кои партии няма да управлява (Обзор)

Лидерът на ГЕРБ води лично преговори в парламента за първи път от години, Петков опита да го изпревари Документ, че няма да управлява с четири партии, подписа лидерът на ГЕРБ Бойко Борисов и го

С условна присъда за алкохол зад волана актьорът Димо Алексиев хванат за втори път да кара пиян. Грозят го до 5 г. затвор (Обзор)

Бащата на 3 дъщери шофирал колата си след полунощ в София с 1,49 промила, прокуратурата ще иска от съда да остане за постоянно в ареста Поне година и 3 месеца в затвора ще прекара актьорът Димо

Арестуваха у нас издирвания българин, убил брутално мъж с мотика в Гърция

Обявеният за международно издирване от гръцките власти български гражданин за убийството на фермер във Фарсала е заловен в България. Жителят на добричкото село Люляково е арестуван от криминалисти и

Сблъсък на турски автобус и румънски тир затвори прохода Хаинбоаз

Временно е затворен за движение Проходът на републиката, заради катастрофа. Преди около 40 минути са се ударили румънски товарен автомобил и турски автобус

Променят формулата за минималната заплата, за да не расте толкова много

Инфлацията ще е основен коефициент, но след 1 г. Догодина ще е 1077 лв. Само две седмици след като одобри минималната заплата да стане 1077 лв. от 1 януари 2025 г

>